„Die Urlaubssperre“

Freitag, 05.12.2014 Ingo Lenßen

Türchen fünf: Die Urlaubssperre

Viele Arbeitgeber erlassen „aus betrieblichen Gründen“ zu Weihnachten eine Urlaubssperre für die Belegschaft. Und das ist auch zulässig, sagt das Arbeitsgericht Frankfurt.

Nicht zulässig ist es dagegen, ohne Zustimmung des Betriebsrates Überstunden für die Weihnachtszeit anzuordnen, entschied das Landesarbeitsgericht Darmstadt.

Textbezogene Paragraphen / Urteile:

Arbeitsgericht Frankfurt (7 Ga 207/00), Landesarbeitsgericht Darmstadt (5/9 Ta BV 51/05)

Urlaubssperre aus betrieblichen Gründen zulässig?

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