Abfindung

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung erfolgt in aller Regel dann, wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet wird. 

Zweck der Abfindung ist in erster Linie die Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und die hierdurch entstehenden Nachteile für den Arbeitnehmer.

Grundsätzlich gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Es bedarf hierzu regelmäßig einer Vereinbarung unter den Parteien. Ausnahmsweise billigt das Gesetz (in § 9 KSchG) dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu. Voraussetzung ist hierfür die Anwendbarkeit des KSchG sowie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch ein gerichtliches Urteil.

Auch die Höhe der Abfindung ist gesetzlich nicht geregelt und wird von den Gerichten nach den Umständen des Einzelfalls festgelegt. Als Orientierungshilfe gilt ein halbes Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr.

Einkünfte aufgrund einer Abfindungszahlung sind nicht steuerfrei und somit grundsätzlich zu versteuern. Es gelten mit der sog. Abfindung mit Fünftelregelung aber gesetzliche Steuererleichterungen nach dem Einkommenssteuergesetz (EStG).