Lenßens Tipp: Gibt es einen Kündigungsschutz während der Probezeit?

Donnerstag, 10.09.2015 Ingo Lenßen

„Ich arbeite seit kurzem als Verkäufer in einem Betrieb mit vielen Angestellten. Die Konkurrenz untereinander ist sehr groß, keiner gönnt dem anderen etwas, und ich als „Neuling“ habe es dadurch noch schwerer. Und weil ich daher bisher kaum Kunden akquirieren konnte, will mir mein Chef nun schon nach der Hälfte der Probezeit (3 von 6 Monaten) kündigen. Ich kann das nicht verstehen: Wenn als Probezeit 6 Monate vereinbart wurden, muss ich doch auch solange Zeit haben, um mich zu beweisen, oder?“

Prinzipiell gilt: die Probezeit soll allen Beteiligten die Möglichkeit geben, zu testen, ob eine weitere Zusammenarbeit überhaupt erfolgsversprechend ist. Innerhalb dieser Zeit gilt daher in der Regel eine beiderseitige Kündigungsfrist von zwei Wochen. Eine solche Kündigung muss auch nicht aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen gerechtfertigt werden, da das Kündigungsschutzgesetz während der Probezeit noch nicht gilt. Solange Sie durch die Kündigung also nicht diskriminiert oder ungewöhnlich benachteiligt werden (Ausnahmefälle!), darf Ihnen also ohne Weiteres auch vor dem Ablauf der Probezeit gekündigt werden.

Als Notlösung könnten Sie aber folgendes tun: 

Schlagen Sie Ihrem Arbeitgeber vor, dass er Ihnen eine zweite Chance gibt und ihnen nicht sofort, sondern mit einer sehr langen Frist - z.B. bis zum Ablauf der Probezeit - kündigt. Lässt er sich darauf ein, haben Sie immerhin drei Monate Arbeitszeit gewonnen, in der Sie Ihrem Chef Ihre Fähigkeiten nochmals unter Beweis stellen können, und Ihr Chef muss keine Angst haben, dass er Sie nach Ablauf der Probezeit nicht mehr los wird, wenn er Sie dann wirklich nicht mehr haben möchte…

Textbezogene Paragraphen / Urteile:

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 06.05.2015, 4 Sa 94/14

Frau am Schreibtisch

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