Lenßens Tipp: Recht auf Hitzefrei für Schüler und Arbeitnehmer?

Sonntag, 12.07.2015 Ingo Lenßen

„Bei mir im Büro ist es tagsüber unerträglich heiß! Fast 35 Grad Celsius - da wird das Arbeiten zur Qual. Klimaanlage? Fehlanzeige! Am Wohl der Arbeitnehmer kann man ja sparen. Meine Tochter in der Schule trifft das gleiche Leid. Haben wir eigentlich kein Recht auf „Hitzefrei“?

Auf eine solche Traummeldung hoffen in diesen Tagen viele! Aber ein Anspruch auf „Hitzefrei“ ist gesetzlich leider (noch) nicht geregelt. Das Einzige, zu dem Arbeitgeber jedoch bereits jetzt verpflichtet sind, ist, dafür zu sorgen, dass die Temperatur in Arbeitsräumen nicht über 26 Grad Celsius steigt! Dafür müssen z. B. - auch wenn es Geld kostet - Fenster und Glaswände mit einem Schutz vor direkter Sonneneinstrahlung versehen werden. Extra eine Klimaanlage zu verbauen kann aber nicht verlangt werden… 

Wenn’s doch zu heiß wird

Sollte die Temperatur an heißen Sommertagen im Büro dann aber doch tatsächlich über unzumutbare 35 Grad Celsius steigen, muss Ihnen Ihr Chef einen Ausweichraum anbieten, oder Sie dürfen die Arbeit tatsächlich niederlegen. Um keine Kündigung zu riskieren, sollten Sie dies aber unbedingt vorher mit Ihrem Chef oder dem Betriebsrat absprechen.

Für Schüler gilt: 

Leider dürft Ihr nicht einfach so gehen, wenn die Temperaturen in Eurem Klassenzimmer über 35 Grad liegen. Denn die Schulleitungen haben ein sogenanntes „eigenes Ermessen“, ob Hitzefrei gegeben wird oder eben nicht. Einen Anspruch darauf habt Ihr aber leider nicht. Wird es allerdings zu heiß im Zimmer und der Unterricht dadurch unzumutbar, gibt es Vorgaben vom Kultusministerium, die sagen, dass dann Euer Unterricht in kühle Kellerräume verlegt werden kann und zumindest möglichst keine Klausuren geschrieben werden sollen… ein schwacher Trost, ich weiß…

Textbezogene Paragraphen / Urteile:

Arbeitsstättenrichtlinie (ASR) A 3.5

Muss der Arbeitgeber bei Hitze Wasser bereitstellen? Bei wer-weiss-was.de wird diskutiert!

Businessman mit Ventilator

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12.07.2015 09:00
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