Diesen Urlaubsanspruch haben Sie bei Krankheit

Freitag, 28.07.2017

Wer als Arbeitnehmer im Urlaub krank wird, bekommt laut Bundesurlaubsgesetz die Urlaubstage wieder gutgeschrieben. Voraussetzung ist, dass die Krankheit zu einer Arbeitsunfähigkeit führt, die mit einem ärztlichen Attest nachgewiesen wird. 

Wird der Arbeitnehmer schnell wieder gesund, sollte der Urlaub möglichst noch innerhalb desselben Kalenderjahres nachgeholt werden, spätestens jedoch bis zum 31. März des Folgejahres. Wer über diese Frist hinaus krank ist, hat ein Jahr länger Zeit, die versäumten Urlaubstage zu nehmen.

Verfallsfrist: maximal 15 Monate

Nach insgesamt 15 Monaten ab Ende des Jahres, in dem der Urlaubsanspruch erworben wurde (also immer zum 31. März), verfällt der Urlaubsanspruch bei weiter andauernder Krankheit ersatzlos. Allerdings wird auch während dieser Krankentage neuer Anspruch auf Urlaub erworben, zumindest innerhalb der gesetzlichen Garantie. Für dessen Verfall gelten dieselben Regeln, auch im Falle einer Urlaubsabgeltung zum Beispiel beim Ausscheiden aus dem Job.

Krank im Urlaub

Wer während seines Urlaubs krank wird, hat gegenüber seinem Arbeitgeber eine Mitteilungs- und Nachweispflicht. Es empfiehlt sich, zunächst eine schnelle Information per Telefon zu übermitteln. Erst ab dem Tag, an dem ein Arzt die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, wird der bereits genehmigte Urlaub wieder gutgeschrieben.

Damit Sie die vier Tage Frist zur Abgabe der Arbeitunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber auch aus einem Auslandsurlaub einhalten können, schicken Sie eine Kopie vorab per Fax oder Mail.

Zu beachten

Wichtig: Sie dürfen Ihren Urlaub nie eigenmächtig um die durch Krankheit versäumten Tage verlängern, sonst riskieren Sie eine Abmahnung oder Kündigung. Sind Sie zurück im Job, stellen Sie einen neuen Urlaubsantrag.

Ein Freizeitausgleich für Überstunden wird auch im Krankheitsfall nicht erstattet. Der Anspruch verfällt in diesem Fall. 

Mann mit Fieber im Bett

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28.07.2017 14:10
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